程序员的工资是其他工作能够超越的嘛

在互联网行业里，营销人、财务、HR、运营等岗位，很大概率不如程序员高薪。举一个吃货的例子：

如果把互联网公司的开疆拓土比作一道精美的菜，产品就是那道菜，由PM和程序员共同烹制；财务、HR是后勤，运营是传菜人，而市场营销负责的是制作菜单、呈现这道菜。越高级的餐厅，主厨的技术含量和声望就越高，而菜单背后的人是谁，有人关心吗？……

所以，掌握了最新技术的程序员就像能做出顶级美味的厨师，去哪儿都抢手。

10年后，我们的工资终将追上程序员？

事实上，运营人也不是没有过辉煌的黄金岁月。

一个岗位值不值钱，说到底要看历史的进程。而在特定的历史进程内，就要看个人的努力了。

技术迭代越快的职业，对人的要求越高。一个不小心，很容易被淘汰。程序员要呆在金字塔顶端，个人必须非常努力，要有很强的危机意识，不断学习。我认识的程序员无一不是这样——不是因为学习而憔悴，就是因为危机感而秃顶。

也许所有职业终将殊途同归——不是穷死，就是把自己累死。

值得高兴的是，工作5年以上，也就是到经理和总监级别后，这两种职业的差距是会逐渐缩小的——从初出茅庐时高达30%的差距，降到了入职10年后的13%左右。

原因也很好理解了吧：规模化效应+门槛。

一个靠谱、头脑清醒的营销leader，能带领团队少走很多弯路，以一当十。优秀的创意、多年积累的经验、准确的判断力，为你筑起了一道门槛——这个岗位，没有别人可以，只有你可以。