认识达内从这里开始

6月28日，达内教育集团“名企百家行”活动走进信雅达科技股份有限公司，双方就新形势下产业变革导致的人才需求变化展开讨论，对复合型人才的重要性表示一致认同。一直以来，信雅达作为达内教育集团人才合作项目的重要伙伴之一，为达内教育集团的人才培养战略导向提供了不少新思路。

作为国内资深的IT职业教育机构，达内教育集团深知，新形势下复合型人才的培养，更需要锚定企业用人的真实需求，以企业单位的真实人才缺口为导向，输出切实符合岗位需要的优质人才。

信雅达科技股份有限公司，1996年成立于中国杭州 ，2002年公司股票在上海证券交易所主板上市（股票代码SH600571） ，致力于为银行、保险、证券等金融机构提供整体的产品、技术和解决方案。

据悉，信雅达拥有员工7000余人 ，在研究、开发、制造、集成、技术支持和服务方面，拥有一支高素质的专业队伍，具有强劲的技术开发、技术创新的能力。

在谈到现阶段的人才需求时，信雅达人力资源部金晶经理表示：“信雅达现有90%以上的岗位都是软件开发类，因此对于各种语言方向的人才都有需求。除此之外，前端，测试，运维等岗位都需要更多人才的加入。”

然而，与高需求形成鲜明对比的是，符合实际用人要求的研发人才却极度紧缺。“目前行业内不乏一般性技术人才，但是企业更倾向于拥有自主学习能力的技术交叉型人才。” 达内教育集团江浙区域管理中心就业负责人章小玲表示，“企业和员工之间的关系更像是一种“双向赋能”的状态，员工希望能从项目中不断充实自己的技术能力，企业同样期待新人才的加入能为公司带来技术或开发层面的新思路或新灵感。”

现阶段大数据、人工智能等新兴技术的了解与掌握成为了人才的一大竞争优势，这种类型的候选人对于目前正在实施元宇宙项目的信达雅来说，也是一个加分项。“公司更加期待具备且有自主动力去学习这些新兴技术的人才加入我们。”金晶补充道。

对于达内教育集团而言，培养跨技术领域的复合型人才一直是职业教育4.0时代的培养目标，对此，达内提出π型人才培养策略。“π型人才”指的是至少拥有两种专业技能，能将多门知识交叉融合的高级复合人才。以Java课程为例，在达内学习IT技术，Java大数据课程在设置上就培养了学员的Java代码实现和架构能力，同时具备了数据挖掘技术，这类学员的职场竞争力将大幅提升。

此外，达内提出了“职业胜任力”、“职业竞争力”、“职业发展力”三个维度能力的培养，全面赋能数字经济时代新型职场人，而这也是信达雅对人才的进一步需求方向。不论是纯技术职能的岗位，还是管理方向的岗位都需要具备良好地沟通能力，这不仅体现在日常工作的协作与配合，还体现在与客户的交流当中。

2022年，达内教育的复合型人才培养策略也为信达雅输送了一批新鲜血液。截至2022年6月，共有762名达内学员入职信雅达科技股份有限公司的IT部门。在本次活动中，达内教育集团与信达雅签约展开了下一阶段的深度合作。未来，达内教育集团将继续致力于为企业培养面向新时代、新技术下的优质对口人才。

以大数据、人工智能为主的新一代技术革命和产业变革，促使社会经济环境与市场需求面临较大的应变考验，经济和市场需求的变化势必会带来人才需求的“迭代”。随着新技术领域的交叉赋能，现阶段一般性人才供应趋于饱和，跨专业、复合型人才更受企业青睐。