厉害了我的达内！认真做教育，专心促就业！

达内就业服务流程主要分五步骤：

第一，初次见面，清晰介绍，树立权威;

第二，洞察学员的特点和优势，因势利导；

第三，进阶式的专业面试指导，循序渐进，深入浅出；

第四，高质量个人能力和经历画像，写好个人产品推荐书；

第五，与企业岗位精准匹配，共创共赢。

下面带你揭开达内就业服务的面纱，仔细地看看我们是如何帮助学员实现高薪就业的?

一、初次见面，深入介绍，树立权威

通常在学员入学的开班典礼上，就业老师会进班自我介绍，介绍自己的岗位职责，合作企业，推荐方式和对学员的要求，这样让学员知道就业老师是负责什么的？在学习和就业的过程中会给学员怎么样的帮助？以及对学员的要求是什么？

同时，分享学习阶段的侧重点在哪里，让学员明确自己的学习目标，在学习过程中可能遇到的学习难点，这些都要心中有数，在学习中有的放矢。技术行业的就业，扎实的技术是前提，学好技术一个清晰的学习目标是开端，并在学习过程中培养学生优秀人员的工作习惯，这为学员日后能成为职业高手做好第一步。

二、深入洞察学员的优势和特点，因势利导

孙子兵法有言：知己知彼，百战不殆。我们的就业老师有一个重要的工作就是熟悉每个学员的个人情况，会从三个维度全方面了解学员的具体状况。

一、个人基本信息：年龄、学历、专业、工作经历、期望薪资；

二、在读学习情况：考试、考勤、班主任评价、同学评价；

三、模拟面试表现：沟通能力、逻辑能力、应变能力和项目熟练度；

我们的就业老师还会通过测试等方法，帮助学员分析个人特长是什么、兴趣爱好是什么、与不同岗位的适配度如何？进而因势利导，帮助他找到一个适合自己的职业方向，为日后做专业壁垒和“护城河”。

三、进阶式的专业辅导，让学生的就业能力层层递进

我们独具的职业素质课，授课内容主要是就业老师有针对性地分享面试技巧，这里包括面试的重难点分析、面试过程中的价值体现、面试过程中的潜力体现.....这些不仅能增强就业老师专业的形象，也会大大提升学员的就业能力。

此外，在项目评审阶段，就业老师参与就业峰会人事点评，这包括团队沟通合作、如何求同存异？如何达成目标？如何在项目合作中学习和成长。第4个月的教学月，就业老师还会进班参加晨讲，就业老师会根据学员晨讲给予点评，帮助学生就业面试前做好最后的冲刺。

结课前，就业老师分享行业讲座，让学员提前知晓行业发展、现状，这些讲座和分享帮助学员了解职业背景和环境，发展现状，明确职业目标，这让学生在毕业前就非常清楚地了解自己的奋斗目标，发展方向。

智联招聘曾有数据统计，有清晰职业目标的求职者会比没有目标的求职者成功率提升15%。

四、指导学员完成个人能力和经历的画像，制作个人产品说明书

如果把人比作产品的话，个人简历就是一个人的产品说明书，如果以产品说明书的视角来看简历的话，就要将个人的优势和亮点写出来。

在我们的就业老师眼中，一个高质量的简历包括四个关键点：

第一，形式上简单大气，注重内容表述而非形式绚丽；

第二，工作经验要体现稳定；

第三，项目描写要仔细，要把项目名称、项目描述、核心技术，责任描述撰写清楚；

第四，学历背景要真实，学历、专业、学校、毕业时间等信息要真实。

五、与企业岗位精准匹配，共创共赢

不亏待一个学得好的学员，也不放弃一个学得弱的学员，毕业前一个月，我们的就业服务也类似于教学，采用分层方式，针对不同学习基础的学员采用不同的服务方式。结课日期前一到二周就业老师给学员安排企业双选会，在每次面试前帮助学员准备面试，提前准备，面试结束后，要求做面试总结，并给予指正和点评，就业老师在每次面试前，给学员都是鼓励，不打压，建立学员的自信和客户的判断。

此外，在学员面试前，就业老师要清晰地了解企业招聘岗位，例如，如果是外包，了解项目的周期性，确保学员入职稳定，同时，了解企业对候选人的经验要求，性格及沟通表达要求、以及岗位薪资范围及福利待遇。另一方面，根据企业要求提前一天做一轮模拟面试，组织企业真实笔试题模拟考、并嘱咐学员面试注意事项，例如准时到、带简历、带笔等等。这样学员参加企业面试就有充分的准备，企业的需求和个人的愿望精准匹配，学员入职成功率大大提升。

服务至上的时代，所有的商战最终都是企业与企业之间的服务之战。谁能敏锐地洞察用户在产品使用场景下的体验和感受，谁就会提供直指人心的服务和产品，谁就会成为未来竞争中的王者。达内一直在这条路上探索，通过一点点努力，给客户提供更好的就业服务体验，让天下没有难学的技术。