认识达内从这里开始

在达内学完IT技术之后，肯定是想要有一份满意的就业机会，那么达内的学员是如何找工作的呢？达内双选会、专场招聘会 专为达内学员准备。

好了，照片也看过了。接下来还是说说你们更关心的面试问题吧！

大家都知道，面试一般分为两个环节：人事面试+技术面试

企业的人事面试，主要是要对应聘者有个初步了解和印象，也会有一些比较常见的提问。结合招聘会现场的情况，小编在这里为大家做个简单的总结：

1 自我介绍。

在自我介绍中，首先就是要保持淡定和冷静，不要过分紧张，基本问题不大；

其次，尽可能表达流畅，并说出一些自己的特点，可适当介绍自己的爱好（最好是能表现出自己积极的一面，打游戏就算了！除非你想应聘游戏开发）

2 在达内学习感觉如何？

这个问题针对的是达内专场招聘的时候，部分HR会问到。小编目测：面试官无非就是想了解你是否能吃苦耐劳，对待学习的态度等（如是否积极乐观，是否热爱学习，是否坚持不懈的努力…）

3 你想找个什么样的公司？

这是一个面试中的重要问题。对于这样的问题，小伙伴们要知道，自己要有明确的定位。（其实这个问题虽然比较重要，但只要真诚+套路问题就不大了，套路部分请参考度娘~）

4 希望获得什么样的平台？

这个问题和上面的问题有点承接关系，大致就是想知道你具体的职业和岗位规划，是否有明确的岗位意向等。

5 对该岗位的期望薪资？

对于这个问题，同学们心里往往会比较忐忑和纠结，是说高了好还是往低了说更容易被录取呢？这个其实得结合“你自己的个人意愿”以及“应聘公司情况”综合来看的。

事先你肯定有了解过应聘公司的规模、业务经营范围、以及招聘网站上类似岗位的薪资范围等。有了初步了解后，你对可能的薪资会有一个预期值。

一方面，你对薪资已经有个大致的区间了解；另一方面，你也可以权衡该公司的职业前景和成长空间是否值得你为此降低一点薪资要求。

当然啦，公司大环境+你个人能力双重条件的作用下，你其实不用太担心自己会吃亏，更不用担心公司给你开高了。

6 职业规划？

这个问题是比较深的交谈点，公司希望得到你比较肯定的答复，这样他会做出一个评判。太过模棱两可的回答，反而让企业认为你不够踏实，觉得你是个比较浮躁和随大流的人~

以上说的是人事面试，除此之外，技术面试也是实打实的入职门槛啊！

一般而言，技术面试的问题还是得具体问题具体分析的。当然，有这么几个点，被问到的概率还是非常大的：

1 针对简历中项目的提问——项目设计的思路、项目中应用到的知识点、可能出现的问题及应对办法。

通过和现场应聘者的交谈得知：这个问题一般的企业都会详细提问。

小编在这里给广大学生支个招（尤其针对那些技术OK但是表达欠佳的同学）：不妨将自己设计的项目（简历上标注的项目），写一个完整的文稿。比如从开发流程到该项目会涉及到的知识、这些知识点可能会遇到的问题，以及这些问题针对的解决办法等。这个方法虽然有点“笨”，但实用啊！毕竟纸上的东西看着更有助于理清条理，如果光靠脑子过一遍是很有可能变成一本糊涂账的！以不变应万变，这样每每问到，你的紧张感会减少，有利于你顺利的表达哦~

2 假设让你负责一个项目，你觉得你能胜任吗？

这个问题的解答，要因人而异。比如，在前面关于自己项目的设计、可能出现的问题及对问题的解决回答得比较流畅，辣么，你可以说试试看。如果你技术很好，有自己独立开发的项目，你大可自信回答“可以一试”。当然，对于一个没有任何工作经验的小白来说，回答还是可以以稳为妥哦。

3 你能接受加班和出差吗？

这个问题，相信不会难到咱们的同学。小编以为，为了增加面试的成功率，可以回答“适当的加班是在所难免的，可以接受”等类似的话术。当然加班出差是辛苦的，所以后面可以适当补充说下自己曾经吃苦耐劳的经验，比如在达内的学习就是挺“苦”的，朝八晚九的（这个是达妹的抛砖引玉哈，不做具体例子哦）。

4你近期的发展规划是什么样的？

对于这个问题，小伙伴们也是可以提前准备的。职业规划和发展规划，都是差不多的意思。

据可靠消息：企业的技术面试官，普遍比较喜欢踏实内敛，有自己规划目标的应聘者，这与之前提到的人事面的规划问题也有异曲同工之处，相信各位也会有自己的答案。

欢迎来达内了解~~