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其实,不管从什么时候开始都不会太晚。大约一年前,45 岁的我开始学习钢琴。如果我能坚持下去,在我 60 岁时,我相信自己会成为一名非常优秀的钢琴家。 我遇到过很多优秀的程序员,他们从 20 岁、30 岁甚至 40 岁才开始。我不明白我们为什么不能从 50 岁或 60 岁开始学习一项新的东西。年龄不是问题。
怎样解决大家的理解偏差呢, DoD(完成的定义),它是行业中的一种最佳实践,能够在团队内部很好地同步大家对“完成”的理解。好的 DoD 是一个可以检查的清单,可以确保你不遗漏任何事情。
很多人在工作中都有这样的感觉:每天从早到晚忙不停,能写到月报里的工作成果却没多少;每天倍感疲倦,个人生活总被加班占满,升职加薪却永远轮不到自己。为什么呢?因为我们付出的大量时间和精力,都是无效努力。《别让无效努力毁掉你》一书的作者克里斯·贝利,从过去 10 年中阅读、研究、测试过的数千种所谓高效能方法中,筛选出 25 种高效能方法,并提出高效能的三个要素:时间、能量、注意力。
做总结可以说是我们日常工作中非常重要的事情了,但却不是人人都能做得好,毕竟这个世界上,把简单问题复杂化很容易,而把复杂问题简单化很难。那究竟如何做好总结呢?此前,拉卡拉创始人孙陶然在他的著作——《有效管理的 5 大兵法》中分享了他在公司推行的做总结原则,我总结一些重点内容,分享给大家。
在职场中,当我们遇到职业发展瓶颈感到迷茫或者在发掘自己的优势、拓展自己的能力时,肯定会遇到各种各样的问题,容易陷入自我怀疑的泥沼中。 如何摆脱这种自我怀疑和自我束缚?最近看的书,讲述了两个方法,分享给大家。 你有没有发现,事实上,撇开外界那些我们无法掌控的问题,最大的内在束缚其实有两个。
无论你是软件工程界的新手小白,还是经验丰富的大拿,相信在工作学习中都免不了要向他人提问。我们常说要“敢于提问”,要有问题意识,但并不是只有会大量输出“疑问句”就叫做会提问。实际上,提问是一门艺术,高明的提问既能尊重他人的时间,又能让你获得需要的答案。
即便已经确定了自己的工作目标,我们依然要在具体动手之前,把实施步骤推演一番,完成一次头脑中的创造,也就是第一次创造或智力上的创造。这种思想在军事上称之为沙盘推演,在很多领域都有广泛地应用。
软件行业有很多英雄传说,一个人或者一个团队连续奋战一段时间,写好了一个软件,在上线前夜发现了一个问题,然后冒着“不成功便成仁”的风险,通宵达旦解决了问题,一战成名。
很多人都说,程序员很辛苦,与这个角色联系在一起的词儿,通常是忙碌、加班、熬夜等。 作为程序员,我们将其看作一个值得全情投入的职业,希望能够把精力放在设计算法、改进设计、优化系统这些具有创造性与成就感的本职工作上。
35岁以后就不能再做设计了?我不这么认为,我只知道一件事,那就是只要你能创造价值,你就有价值,你就会被需要,所以你要做的就是让自己拥有创造价值的能力,无论你要做哪个行业。