又到一年毕业季,又是一波求职潮。
据教育部此前公布的数据显示,2021年中国高校毕业生人数达到909万人,首次突破900万,创历史新高!同时由于全球疫情原因,留学生大军回流,实际就业人数可能突破1000万大关,国内就业环境竞争较往年将更加激烈。
对于毕业生来说,选择工作最重要的因素就是兴趣、行业与公司。兴趣决定了你能否欣然地接受工作,行业决定了你在未来施展拳脚的范围,公司决定了你的升职加薪空间甚至是职业发展道路。
很多人在即将毕业的时候都会对自己将去哪里工作充满了憧憬,在“百度15薪”、“腾讯分股票”、“阿里班车接送”等各种新闻热点的刺激下,互联网大厂成为准毕业生们的首选目标。
然而,要想进大厂,这可并不是一件简单的事情,在面试的时候,这些干货你一定能用得到。
◆ 提薪酬没有标准,就是没有价值
你对薪资待遇的要求,是一个明确的数字,还是一个浮动值?你的简历中,期望薪资一栏写的是8-10K,你觉得,你更有可能拿到的是10K还是8K,或是更低?
如果面试官当面问:我看你写的薪资浮动范围比较大,你能接受最低薪资多少?
大部分求职者都会找出一个看起来还比较妥贴的解释:“如果是我喜欢的行业、如果离家近,可以降低工资要求”之类的说辞。
无论面试官有没有当面问出这一问题,对于那些没有明确标准、报出浮动薪资要求的求职者,面试官的潜意识里已经有了“对方想要撞运气拿更多薪水”的感受。
而这,毫无疑问拉低了求职者在面试官心目中的估值,所以很多求职者最后谈论的薪资不理想。
所以请记住,在提出薪资要求的时候,给出一个明确的数值,永远不要说一个浮动的范围。
◆ 结合自身能力和岗位薪资定价
或许有不少人告诉你,刚毕业找工作不要只看薪水,更重要的是能否学到东西;等你成长了,就有涨薪机会。前面半句,我个人不发表评判。后面半句,我想说的是“理想很丰满”。薪水涨幅也是跟着企业总体水平走。即便等到了那个加薪的机会,但可能仅仅是与一开始的期望薪资持平而已,一个低薪资起点,损失了你多少原本可以得到的收入?我们对工资的高要求,会让面试官的潜意识里觉得我们更具有价值,从而更加慎重的考量我们的能力和薪水制定。
求职者如果对薪资迅速做出妥协,面试官出于言语逻辑的一致性,可能暂时表示同意。但用人单位却未必当场做出用人决策,在你苦苦等待offer的时候,面试官品味到那种“买亏了”的感觉,可能会放弃提供offer。
当面试官报出的薪资,低于你刚刚提出的薪资要求,不论是否在你的承受范围之内,一定要进行议价,而不是直接妥协接受。在商谈过程中,当对价格的讨论开始变得针锋相对时,可以从自身工作能力、对工作的要求、其他福利方面来谈。
在谈薪资的时候,大幅度的妥协,会让面试官产生被欺骗的感觉,而底线,就是维持自身前后一致性、获取期望薪资的最终保障。
若是工资本身与合理的预期相差太大,即便对方用预期的发展空间做诱饵、提出了一些未来的许诺,或是面试官在工作时间、性质方面做出了一些妥协,也一定不能接受。这是面试中用人单位的惯用手段。千万不要再对面试官说流水账了,自我介绍的目的就是把你的过往经历串联起来,给面试官提供更多的信息,你可以把自己的每一段经历都用一句话概括出来,突出你的能力和闪光点,并且在最后要对自己进行一个简单的总结。在这一部分,你要解决的核心在于说服面试官为什么要选你?这个环节考验的是你的专业知识以及临场应变能力。如果面试官的问题你实在回答不出来,那就坦诚地告诉他这个问题你不会,但是你知道这个问题应该在哪些网站或者书里寻找答案,或者回答出类似相关的问题,并给出答案;比如为什么会选择我们公司?为什么转行?以后的职业规划是什么样子的?怎样看待加班?这些问题看似轻松,但面试官却能从你的回答中得到大量信息,换句话说,答得好这是一道送分题,答得不好这是一道送命题。这部分的问题或许会有很多答案,但是,划重点!!!积极正能量的心态是每一位面试官都乐见的。掌握以上三点,对于大多数人来说,进中小型公司几乎没有太大问题。有标准,高开价,敢还价,都只是在面试过程中,步步为营的招式。真正一锤定音的心法,是自信的心态。
只有你自己自信,面试官才会更加慎重的考量你,也会更欣赏你,认可你的价值,薪水也会因你的自信而水涨船高。
而面试官对于这些具体环节的观察,是根据潜意识的“社交直觉”在发挥着判断能力。通过“社交直觉”对面试者是否自信的解读,推测出面试者是否擅长工作、敢于解决问题、能够做出成绩。
从而判断在同岗位中,这个求职者的薪水应该高于平均水平,还是只是普普通通。
每个人的感觉不同,但可以从一些小细节出发,比如,走路的时候,不要弓腰驼背,要抬起胸膛;
在面试过程中和面试官交谈,目光坚定,不要躲避面试官的眼光,回答问题的时候,语气坚定一些,一些问题可以思考,但不要思考时间过长。除了以上说的,真正的高薪和自信,还是需要自身具备真正的技术和实力,强装的自信只会表现一时,真正实力散发的自信才会永久绽放。