「最“牛”简历」上热搜，看完这份简历，我笑了

时间：2021-07-07 16:48
发布：杭州达内
来源：求职技巧
分享到：

作为求职的第一关，写好简历的重要性是不言而喻的。

最近，歌手许嵩在B站夏日毕业歌会中接受采访，针对毕业生写简历的问题给出了自己的一些建议，#许嵩教毕业生写简历#直接上了微博热搜。

投了几百份简历都石沉大海，已读却没回复；

再找不到工作我就要喝西北风了；

......

最近，周围的朋友讨论的最多的就是找工作，而市场的求职现状就像段子写的那样：

BOSS 直拒

前程堪忧

失联招聘

58 同坑

拉钩不算

赶集不成

……

如此环境下，一网友的简历也上了热搜，被大家称为「最牛简历」：

寒窗苦读数十载，一天只睡 6 小时，身体健康，可连续工作 24 小时不休息，什么苦都能吃，什么都能干，泡面矿泉水已经准备。

父母不支持工作已经断绝关系，朋友不看好电气已绝交，女朋友不理解工作忙已分手。

这份简历上的自我评价搞笑中带着心酸。

现如今，很多人在找不到工作的时候，总习惯把原因归结于能力不行，前公司背景不行，教育经历不如人等，往往忽略了可能是简历出了问题。

很多人对写简历都是敷衍了事，网上随意下载一个模板两分钟搞定。

也有人抱怨说我没有什么突出的工作经历，简历也拿不出手。

甚至有人认为简历写的再好，面试官也不会看，没必要太较真。

以上这些大概是对简历最深的误解了，简单粗暴，今天就手把手教你如何写出一份优秀的简历，希望大家未来也能找到满意的工作。

HR 如何看简历？

伯牙遇子期、伯乐识千里。面试官可以说就是我们伯牙或伯乐。

如何让他们第一时间就能发现你这匹千里马？就需要知晓面试官是如何对待我们写的洋洋洒洒的简历。

30秒审阅

这个时间可能说的都有些长了，我们必须要明确的一点，无论你的简历多么出彩出众，面试官浏览一份简历最多就是10~30秒，如果想要牢牢把握住这黄金30秒，达妹希望你可以做到以下三点：

1、简历内容尽量控制在一页；

2、可以用加粗或下划线的方式突出简历重点；

3、过往工作经历简单概括，但需包含职位、岗位职责、业绩三方面。

寻找有效信息

一份简历如果有太多的无效信息，会增加面试官的审阅难度。如果不能快速找到与岗位匹配的关键字，面试官就会一眼掠过。

看应聘者态度

细节决定成败，这不是一句空话。如果你连一份简历都不用心写，面试官对你的初印象就大打折扣。

一份简历如何体现态度：

❶ 不要有错别字；

❷ 不要一份简历投遍无数岗位；

❸ 使用 1-6 个月的近期免冠照片，尽量不使用生活照。

简历是你的人生名片，请用心对待。

做到三步，才是让面试官眼前一亮的简历

当我们知晓面试官看简历的流程，接下来就该说说如何写简历。

其实，只要你平时上网收一收那些模范简历就可以看出，简历的框架大同小异。想要抓住重点、突出亮点，把握以下三个步骤，保准你的简历会达到眼前一亮的效果。

第一步拆解岗位：

前面说到了岗位匹配度的重要性，那么我们该如何提高匹配度呢？这里就可以用到「岗位拆解法」。

「新媒体运营」招聘的岗位需求一般是：

我们把关键信息提取一下，就能得到这个岗位的基本要求：

【学历】不限制

【经验】有新媒体运营经验、项目策划、产品推广

【技能】Office 办公技能、职场领域文案写作、数据分析、行业洞察

基于以上拆解，我们就可以根据岗位对求职者的要求，有针对性地撰写和准备自己的简历。

比如有意识地突出原创文案编辑能力、公众号运营能力、Office 办公技能、热点追踪能力。可以极大的增加你面试成功的几率。

学会对招聘岗位进行拆解，是每个求职者必备的能力。

第二步润色工作经历

作为简历难度系数最大的模块，工作经历一直让很多人头疼不已。那些不在 BAT 工作，工作经历平平的人该如何润色自己的工作经验呢？

在这里教大家 3 个方法：

❶ 用大客户为自己的经历背书

你之前可能并不是在大公司任职，那我们不妨想想你服务过的大客户有谁？有了大客户背书，不仅能体现你的人脉价值，也表现了客户对你工作能力的认可。

❷ 强调数字，用数据说话

数字会带来视觉冲击，让数据为你的工作经历添彩。我们在写简历的时候，尽可能地多加入一些像「增加」、「超过」这样的正面的积极的词和具体的数字。但也要注意数据不要造假或过分夸大，要在结合实际的情况下，适当包装。

❸ 工作时间较短不建议填写，挑重点

做得多不代表做得好，只需要写与岗位相匹配的较为成功的工作经历。达妹在这里给大家一个万能套用公式：工作经历=任务描述+成功词汇+数据展示，记住一条公式，让面试官记住你！

第三步客观编辑自我评价

自我评价只用 3-5 句短句概括简历内容，主抓岗位匹配即可。而且自我评价可以从岗位需求中挖掘，这样更有针对性。

预约申请免费试听课

【免责声明】本文部分系转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，以保证您的权益！"

上一篇：缺口达 1246 万的岗位，网络运维人才是首选！

下一篇：入行Python，掌握哪些技术更好找工作？

相关推荐

: 在做任何事之前，先定义完成的标准。

怎样解决大家的理解偏差呢， DoD（完成的定义），它是行业中的一种最佳实践，能够在团队内部很好地同步大家对“完成”的理解。好的 DoD 是一个可以检查的清单，可以确保你不遗漏任何事情。

: 高效工作的三个要素

很多人在工作中都有这样的感觉：每天从早到晚忙不停，能写到月报里的工作成果却没多少；每天倍感疲倦，个人生活总被加班占满，升职加薪却永远轮不到自己。为什么呢？因为我们付出的大量时间和精力，都是无效努力。《别让无效努力毁掉你》一书的作者克里斯·贝利，从过去 10 年中阅读、研究、测试过的数千种所谓高效能方法中，筛选出 25 种高效能方法，并提出高效能的三个要素：时间、能量、注意力。

: 如何用三条总结说清楚任何事？

做总结可以说是我们日常工作中非常重要的事情了，但却不是人人都能做得好，毕竟这个世界上，把简单问题复杂化很容易，而把复杂问题简单化很难。那究竟如何做好总结呢？此前，拉卡拉创始人孙陶然在他的著作——《有效管理的 5 大兵法》中分享了他在公司推行的做总结原则，我总结一些重点内容，分享给大家。

: 两个方法，挣脱职业发展的内在束缚

在职场中，当我们遇到职业发展瓶颈感到迷茫或者在发掘自己的优势、拓展自己的能力时，肯定会遇到各种各样的问题，容易陷入自我怀疑的泥沼中。如何摆脱这种自我怀疑和自我束缚？最近看的书，讲述了两个方法，分享给大家。你有没有发现，事实上，撇开外界那些我们无法掌控的问题，最大的内在束缚其实有两个。