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认真做教育 专心促就业
面试的功夫,在面试之前,更在面试之外。职场老鸟还好理解一点,但刚毕业的大学生,就容易进入思维定势的误区了。以下,举几个例子,提醒下刚毕业的大学生。
某人没能上大学,更主要原因是他没上高中;
大学毕业即失业找不到工作,绝不是因为父母当初给你选的专业不好;
没找到对象,不是你自己不会打扮;
看空派没买房错失良机,去年首付差5万今年差50万,TA却怪老天没给自己机会;
工作多年不去主动提升学历,却怪企业现在都要求高学历 ......
这几个例子,就是我们理解现实社会和职场的基础。并且,在现实的中国,我们特有的国情更加重了这种现象,你在国内做任何事,实际上都是一个迂回往复、曲线救国的过程。你以为跟学校书本上教得一样,做了A动作,就能得到意料中的a结果,你就已经彻底地输了。
下面几个例子,则是提醒下职场初期的小白。
某个同学在校招中被好公司录取了,主要不是因为TA成绩有多好;
升职加薪,并不主要看你工作能力有多强;
被裁失业,也不是因为你工作不够努力;
开饭店成功与否,不在于你的厨艺多么高超;
资产多寡,并不是看你目前工资有多高;
相亲的时候,对方并不在意你说“我是个好人,人品好”......
用到我们求职上面来,大家也记住如下几个规律。
简历投出去杳无音信面试电话少,主要并不是你简历没做好,而是人家没看到你的简历;
求职成功的核心,并不在于你简历上如何写,真正的功夫,大多在简历之外,尤其是面试;
面试成功的关键,在于面试官,而不是你的临场发挥,更不在于所谓的“面试100问和面试技巧”;
面试最后一轮工资谈判,其实这谈工资的功夫也在谈之外。