杭州IT培训
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在互联网行业里,新产品层出不穷,各种技术也必须要跟上企业的发展步伐,IT 行业人员的起薪本就不低,与其少几千块钱聘用一个毫无经验的应届毕业生,在不能保证毕业生工作是否稳定的情况下,花费人力、物力、财力等资源去培养,还不如高薪聘请一位经验丰富的老手,避免出错的同时也避免了许多麻烦,至少保证有合格的产出。
如何避免这种情况的发生呢?
1、先做实习生,积累项目经验毕业前的实习期尤为重要,一定要合理利用这段时间,进入公司的项目真正的去做一做,感受一下。
毕业后的第一年,对于应届毕业生来说,经验比工资重要,可以先不要把工资放在首位,或者降低薪资进入一家有发展潜能、有学习机会的公司,跟着前辈参与各类项目,培养动手能力,增加经验,也可以为以后的工作当做一个跳板。
2、找培训机构,系统学习
如果你的技术知识实在太菜,建议选择一家靠谱的培训机构,深入系统的再提升一下自己的技术能力。
并且如果你幸运的找到一家课程体系牛逼,又能参与多个实战项目的培训机构,你的入职薪资甚至会比很多毕业后直接进入企业的技术人员更高。
这里不得不纠正一点,很多人受传统观念的影响,总觉得只有学习差、低学历的人才需要参加培训。所以自己一本科生还培训,是一件十分不光彩的事情。这种观点是错误的,因为随着互联网技术的发展,高校暴露出的课程内容老旧,缺少实战项目等一系列教育问题,目前短时间内很难发生改变。所以,大多数学生为了从事本专业的工作、为了长期发展、为了进入自己喜欢的企业,通过培训继续提升自己的技术,这并没有错。