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如何应对不懂编程的HR提出的问题

  • 时间:2022-05-25 17:18
  • 发布:互联网
  • 来源:面试技巧

在互联网技术领域中,懂技术的HR占少数,自然HR关注的点一定是技术以外的内容。小编从网上梳理了一下HR一般在面试程序员中提出的问题种类,分别来讨论这些问题。

虚拟情景问题

这类问题出现的背景情况一般是,公司或者部门现在正在碰到这类问题。HR会从这类问题中考察候选人对未来实际操作中候选人会怎么做。HR会从你的回答中了解你之前如何处理,从而对你的解决方式是否适合在未来公司进行判断。

实操角度:

假设你面试的公司目前正处在创业初期,因为方向的不确定性导致项目经常变更,HR可能会问一些「你是喜欢有既定方向去做事还是可以根据实际情况随机应变」这样他能了解你的内心更偏向哪一类的工作模式,根据你的回答他能知道你在面对项目变更的时候你的心态是接受还是抗拒的。

小编建议:

这类问题的回答建议从你内心出发,尽量不要说自己违心的话,因为这样很有可能你为了想面试通过欺骗自己,等到真实工作的时候发现情况和自己预期的完全两样,工作出现负面情绪最终短时间离职。

压力测试问题

压力测试问题通常是用来对应一些抗压能力比较高的岗位。通常是面试官用来试探你,考验你在被打压、紧张、不自在的状态下会如何作答,此时往往人类的自我保护意识会非常明显,所以真实的一面一般都会显露。

另外,这类问题同时还会和动机式问题结合在一起,HR 特别喜欢这样的组合拳,因为效果的确很好。

应变性问题

「井盖为什么是圆的」这种问题没有标准答案的,面试官更关心你为什么会这么回答。

怎么判断这类是应变性问题呢?

这类问题你在思考过程中会有发现有且不止一种可能性,比如刚刚那个问题,能是因为下水道是圆的,所以井盖是圆的;因为圆形可以滚动,方便搬运;因为圆的好看......

小编建议:

这类问题要理清自己回答的逻辑,说出你的答案并且用你的逻辑去支撑。这样 HR 会知道你是从什么角度看待这个问题。

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