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你值得拥有的面试技巧

  • 时间:2022-05-25 17:21
  • 发布:互联网
  • 来源:面试技巧

随着就业压力加大、求职的人增多,关于面试技巧的问题,开始多了起来。今天,我们就来讲下最厉害的面试技巧。

求职成功,最重要的一点,不是你能力如何厉害,业绩如何突出,行业如何了解,更不是要你上知天文下知地理,贯通古今、知晓多种语言,求职成功,关键在于面试。

面试成功,关键则是面试官。如果我们把面试看成一场对自己的销售过程,那么面试官就是有招聘需求的客户,而我们自己就是面试官的销售顾问,面试失败其本质就是我们没有让面试官产生信任,并随之触发“购买”(录用)动作。

也许你曾有过面试机会,但就是没有被录取,总是这样那样各种原因。你会将原因归类为自己的面试没有发挥好,哪个问题没能回答到位,甚至会怪自己当天衣服没穿对。是不是如此呢?我们来看下新岗位产生到合适人选入职的流程。

我们可以设身处地来看,比方你是一家公司的部门经理,你申请了一个招聘需求。好的,这份新出现的好职位出来了。 HR 开始他们的招聘计划。HR 首先会在公司内部的招聘信息;一两天后,这职位才会在公司主页上对外发布;半周到一周后,才会上“前程无忧”、“智联招聘”等等网站;大概也是内部招聘信息发出的一周时,这个新职位也到达了猎头公司的手上。

大家看下这个真实的流程:新职位需求确定-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->谈工资-->背景调查1-->发Offer-->入职。

大家注意下,如上流程中,从新职位需求确定到入职之间,这十几个箭头(-->)中的每一个,都是将你淘汰的步骤。

在你收到面试通知之前,已经有了六七个箭头,已经有了庞大的候选者。在你接到面试电话后,从商定面试日期、初试、复试、谈工资、背景调查等等流程的每一步,都有更多候选者跟你竞争。你仍然有机会参加了面试,但然后就没有了然后。甚至到了谈工资之后,你仍然会落选,因为前面的人会早于你先要了这个 Offer。这里有个先后和优先顺序,这是你所想不到的,也是新公司死“卡”你背景调查的原因。严格的背景调查,谁还没一点不符合项?但公司拒绝你这位貌似即将成功的候选者,毕竟要你心服口服。

以上流程演习,让人看得寒毛都竖起来了,尤其对于当下还在失业中的求职者。那么,我们一开始不认识这部门经理面试官,也不认识这公司里的人,如何在面试前迅速拉近距离?如何才能进入那个提前的候选者名单呢?

我这里就简单介绍下,如何在面试前找到你的面试官。你可以搜一下公司的企业架构,然后找到对应的部门总监。然后通过微博,搜索“姓名+地点”、“姓名+公司名”,这总经理有微博账号的可能性大概80%的概率。他的照片、曾经的动态、留言,甚至转发微博时的地理位置、所在公司历史、联系信息,等等,你都能找到。当然,还不全,你可以用刚刚那几个关键字,继续用QQ搜索、微信搜索、微信朋友圈等工具,继续搜。

即使没能找到这主管,你会发现有了意外收获,你可能对目标公司的产品、团队、工作氛围有了更好的了解。这样就可以让你在面试的时候可以快速拉近与面试官的距离,否则,一份好职位,凭什么给你?

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